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人事外包,即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管办理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

“利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的最小化,已成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段,基于这一理念人事外包应势而生,这一全新的人力资源管理模式被越来越多的企事业所接受。具体讲人事外包的优势在于:

1、简化流程 节约时间:

企业招聘、录用、辞退员工要于职业介绍所、人才服务中心、劳动局、人事局、社会保障中心、派出所等其他办事机构联系办理相关手续,看似简单,实际操作却很繁琐。人事外包后,鼎诚人力资源将派专人上门收集资料、代办各种手续等专业服务,企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作,并能减少人员和设备的投入,为企业节省大量的人力和宝贵的时间。帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、专业服务 降低成本:

避免大量投资于人才所带来的不确定风险。您没有必要在小规模的企业中设置过多的人员,如“薪酬福利专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。就把这一块管理外包给我们,这不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。能够为您提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。场地成本,办公成本及人力资源相关方面的各项成本都会降低。

3、提高工作质量 专注核心工作:

将非核心领域但又非常重要的业务或管理,外包给擅长于该项业务的公司去完成,可靠性、专业性、前瞻性、系统性更明显,还会使企业的行为变得更有效率,产品更加专业化,企业更具有竞争实力。

4、提高员工满意度:

鼎诚人力资源作为专业的人事外包公司,可以提供更多更好的员工福利选择,提高员工的满意度,大大增强企业在招聘和保留人才方面的竞争力。

● 服务项目

1 . 以保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、存档人员的职称评定、婚育管理、出具人事证明等;
2 . 以岗位外包为合作模式,帮助企业解决劳务派遣法规所限制的业务拓展;
3 . 以人力资源开发为主的代理,包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等;
4 . 以咨询为主的代理,包括提供人事信息、进行人事诊断等。

● 合作方式和流程

1 . 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明,客户提供加盖公章的营业执照和组织机构代码证复印件;
2 . 分析、提出委托方案:了解客户关于人力资源这块的需求及需要的一些特别的服务,制定相应的人力资源解决方案;
3 . 洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;
4 . 签订《人事代理、派遣、岗位外包合同书》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订合同书;
5 . 履行合同、提供服务:严格执行《人事代理合同书》之各项约定。

【人事代理部电话:0571-56921798】

 
 
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